Від сьогодні у Німеччині стартує масштабний експеримент: 45 компаній та організацій запроваджують чотириденний робочий тиждень. Водночас працівники отримуватимуть повну зарплатню.
Як це працюватиме у Німеччині, де на ринку праці – справжня криза кваліфікованих кадрів? Чому прихильники проєкту наполягають, що чотириденний робочий тиждень – більш продуктивний? Та які результати подібного експерименту в інших країнах? Читайте у матеріалі.
Хто бере участь і чому не всі задоволені експериментом
Які саме компанії беруть участь в експерименті – інформація закрита. Відомо лише, що на участь вони подали заявки восени 2023-го. Експеримент триватиме пів року, його мета – виявити, чи призведе скорочення кількості робочих днів до підвищення продуктивності праці.
Проте окремі німецькі експерти критикують експеримент від самого старту – як процес відбору компаній-учасниць, так і його можливі результати. Мовляв, відбирали саме компанії, на які запровадження чотириденного робочого тижня дійсно добре вплине. Або що скорочення робочого дня, найімовірніше, призведе до збільшення робочого навантаження. Або ж що експеримент занадто недовготривалий – насправді ж його негативні наслідки стануть зрозумілими лише у довгостроковій перспективі.
Аргументи “за”
Прихильники чотириденного робочого тижня стверджують, що він підвищить продуктивність праці та допоможе розв’язати проблему з нестачею кваліфікованих працівників. Мовляв, люди, які працюють за скороченим тижнем, більш мотивовані – тобто і більш продуктивні. Це також дозволило б взяти на вакантні посади людей, які не готові працювати п’ять днів на тиждень.
Згідно з опитуванням наближеного до профспілок Фонду Ганса Беклера, майже три чверті мешканців Німеччині “на повній ставці” хотіли б мати чотириденний робочий тиждень зі збереженням тієї ж зарплати. 8% хотіли б працювати менше навіть зі зменшеною оплатою. Проте 17% респондентів хотіли б зберегти п’ятиденний робочий тиждень.
Фото – Jezael Melgoza/ Unsplash
Які результати проєкту в інших країнах
У Бельгії можливість працювати скорочений тиждень закріплена законодавством. Щоправда, із тими самими 40 робочими годинами на тиждень – бельгійці можуть працювати по 10 годин чотири дні замість п’яти по 8 годин. Скорочений чотириденний тиждень вже випробували також у Великій Британії, Південній Африці, Австралії, Ірландії та США. Участь в експерименті взяли понад 500 компаній. І здається, результати підтверджують позитивні очікування.
Так, у Великій Британії до експерименту з чотириденним робочим тижнем долучили майже 3 тис. працівників 61-ї компанії. Це співробітники фінансового сектору, ІТ-індустрії, будівництва, інтернет-продажів та ресторанів. За даними дослідників, кількість лікарняних днів серед них скоротилася приблизно на дві третини. Крім того, 40% заявили про зниження стресу, а кількість працівників, які звільнилися, зменшилася на 57%.
Водночас обороти компаній, які брали участь в експерименті, зросли приблизно на 1,4%. Зрештою 56 компаній заявили, що хочуть зберегти чотириденний робочий тиждень і після завершення експерименту.
