بحران اقتصادی در آلمان بهگونه فزایندهای نگرانی درباره امنیت شغلی را افزایش داده است. در همین حال، ورود به بازار کار برای شمار بیشتری از فارغان دانشگاه دشوار شده و بیکاری پس از پایان تحصیل، بهجای اشتغال پایدار، به واقعیتی روبهگسترش تبدیل میشود.
براساس گزارش اداره کاریابی، شمار بیکاران دارای تحصیلات دانشگاهی در سالهای اخیر بهطور پیوسته افزایش یافته است. بسیاری از شرکتها به دلیل فشارهای اقتصادی، توانایی یا تمایل استخدام نیروهای تازهکار را ندارند. این وضعیت باعث شده است که فرصتهای شغلی محدود، با تعداد زیادی متقاضی مواجه شود و رقابت برای هر جایگاه کاری بهشدت افزایش یابد.
کاهش استخدام و افزایش مدت بیکاری
به گزارش mrd، سخنگوی اداره کاریابی لایپزیگ اعلام کرده است که در سه سال گذشته، تعداد تحصیلکردههای بیکار هر سال بیشتر شده است. تنها در ماه نوامبر ۲۰۲۴، شمار این افراد در مقایسه با سال قبل حدود ۲۵ درصد افزایش داشته است. در حال حاضر، ۳۴ درصد از مراجعان اداره کاریابی لایپزیگ را افرادی با مدرک دانشگاهی تشکیل میدهند.
با وجود این، افراد دارای تحصیلات عالی همچنان نسبت به کسانی که مدارک غیر دانشگاهی دارند، کمتر در معرض بیکاری قرار میگیرند. اما آنچه بهطور چشمگیر تغییر کرده، طولانیشدن دوره بیکاری است. در گذشته، بسیاری از این افراد ظرف چند ماه دوباره وارد بازار کار میشدند، اما اکنون میانگین زمان یافتن شغل جدید بهطور مداوم افزایش یافته است.
جوانان، نخستین آسیبدیدگان بحران
کارشناسان بازار کار میگویند این وضعیت یکی از نشانههای معمول بحرانهای اقتصادی است. در چنین شرایطی، نرخ بیکاری افزایش مییابد و جوانان معمولاً نخستین گروهی هستند که آسیب میبینند. دلیل آن این است که بسیاری از آنها هنوز شغل ثابت ندارند و در آلمان، قوانین حمایت از کارمندان موجود است. در نتیجه، شرکتها بیشتر از طریق توقف استخدام یا بازنشستگی پیش از موعد، نیروی انسانی خود را تنظیم میکنند.
بررسیها نشان میدهد که در میان تحصیلکردههای بیکار، افراد رشتههای علوم طبیعی، فناوری اطلاعات، معماری، بازاریابی و طراحی رسانهای سهم بیشتری دارند. این موضوع به توقف پروژهها، کاهش بودجههای پژوهشی و به تعویق افتادن پروژههای بزرگ ساختمانی مرتبط دانسته میشود.
واکنش دانشگاهها به تغییرات بازار کار
در برابر این تحولات، برخی دانشگاهها تلاش کردهاند برنامههای آموزشی خود را با نیازهای جدید بازار کار هماهنگ سازند. مراکز مشاوره شغلی دانشگاهی میگویند که بازنگری در محتوای درسی و افزودن مهارتهای میانرشتهای، از جمله «توانمندیهای مرتبط با تحول اقتصادی و دیجیتال»، میتواند شانس اشتغال فارغان را افزایش دهد.
علاوه بر این، برقراری ارتباط زودهنگام میان دانشجویان و کارفرماها، از طریق نمایشگاههای کاری و برنامههای معرفی شرکتها، بهعنوان یکی از راهکارهای کاهش فاصله میان دانشگاه و بازار کار مطرح میشود. همچنین برنامههایی برای هدایت بخشی از دانشجویان به حوزههایی مانند آموزش در مدارس نیز در حال گسترش است.
مطالبه فرصتهای شغلی برای تازهواردان
در همین حال، نمایندگان جوانان و فارغان دانشگاه تأکید میکنند که هرچند آگهیهای شغلی زیادی منتشر میشود، اما بخش عمده آنها مربوط به موقعیتهای شغلی با تجربه کاری بالا است. از دید آنان، کمبود اصلی نه در تعداد آگهیها، بلکه در نبود فرصتهای مشخص برای ورود به بازار کار است.
کارشناسان بر این باورند که ایجاد موقعیتهای شغلی ویژه برای تازهکاران، دورههای انتقالی از دانشگاه به بازار کار و آموزشهای تکمیلی از طریق اداره کاریابی، میتواند نقش مهمی در کاهش بیکاری تحصیلکردهها ایفا کند؛ بهویژه در شرایطی که بحران اقتصادی همچنان ادامه دارد.
