یک مطالعه جدید از سایت کاریابی Indeed نشان می‌دهد که میزان تغییر شغل و ورود به حرفه‌ای جدید (Quereinstieg) در رشته‌های مختلف متفاوت است. بسیاری از مردم در طول زندگی کاری خود در چندین حرفه کار می‌کنند، اما در همه رشته‌ها امکان تغییر شغل به راحتی وجود ندارد. در برخی مشاغل، تقریباً نیمی از کارکنان از حرفه‌ای دیگر وارد شده‌اند، اما در رشته‌هایی که کمبود نیرو دارند، مثل مراقبت‌های بهداشتی، ورود افراد از حرفه‌های دیگر کمتر است.
براساس تحلیل این سایت کاریابی، هر ماه تقریباً ۱ نفر از هر ۵۰ شاغل در آلمان شغل خود را تغییر می‌دهد و بیش از نیمی از این تغییرات (۵۸ درصد) به یک گروه شغلی جدید صورت می‌گیرد. با این حال، در حوزه‌هایی با کمبود نیروی متخصص مانند پرستاری، ورود افراد از حرفه‌های دیگر نسبتاً کم است.
تحلیل بیش از یک میلیون رزومه ناشناس نشان داد که در حوزه منابع انسانی، نرخ تغییر شغل ماهانه ۲٫۹ درصد است، در حالی که میانگین کل مشاغل ۱٫۹ درصد است. در مقابل، مشاغل تخصصی و قانون‌مند در حوزه‌های فنی و پزشکی، مانند فناوری پزشکی و دندان‌پزشکی، نرخ تغییر شغل ماهانه فقط ۱٫۲ درصد است.
کدام حرفه‌ها بازترند و کدام محدودتر
در ورود به حرفه‌های جدید نیز تفاوت وجود دارد. به عنوان مثال، در پزشکی و دندان‌پزشکی، تنها ۱۸٫۶ درصد کارکنان، در بخش پرستاری ۲۱٫۵ درصد و در داروسازی و مراقبت از کودکان هر کدام ۲۳٫۷ درصد از حرفه‌ای دیگر آمده‌اند.
اما در بخش لجستیک، ۵۴٫۵ درصد کارکنان از حرفه‌ای دیگر وارد شده‌اند. همچنین در مدیریت و مدیریت پروژه، درصد افراد از حرفه‌های دیگر به ترتیب ۵۲ و ۵۰٫۲ درصد است، که معمولاً در نتیجه ارتقای شغلی رخ می‌دهد.
کارشناس سایت Indeed، ویرجینیا سوندگرلد، می‌گوید: «باز بودن یک حرفه برای ورود افراد از رشته‌های دیگر خوب یا بد به‌صورت مطلق نیست. این انعطاف می‌تواند به افراد اجازه دهد در زمینه‌ای کار کنند که علاقه و توانایی‌شان بهتر به کار گرفته شود و به افزایش بهره‌وری اقتصادی کمک کند.» این موضوع در بحث‌های اخیر درباره میزان کار در آلمان اهمیت ویژه‌ای دارد.
