رئیس آژانس کار فدرال خواستار فرهنگ استقبال جدید به منظور جذب نیروهای ماهر بیشتر از خارج و ماندن آنها در آلمان است. آندریا نالس به پورتال خبری «تی آنلاین» گفت: «روح کشور مهاجرت» هنوز در آلمان وجود ندارد. رئیس سازمان کاریابی همچنین با اشاره به مشکل مهاجرت گفت: تنها در سال گذشته حدود یک میلیون و ۱۰۰ هزار نفر به آلمان آمده اند. او افزود: “در واقع این ارقام عالی است. ما می‌توانیم واقعاً به آن افتخار کنیم. متأسفانه ۷۵۰ هزار نفر همزمان مهاجرت کردند. آنها شکایت داشتند که مطابق به صلاحیت کاری شان به آنان کار نمی‌دهند، زیرا صلاحیت‌های حرفه ای آنها به رسمیت شناخته نمی‌شود. آنها هم دوست دارند خانواده خود را همراه داشته باشند، اما اجازه حضور ندارند.»
موانع برای مهاجران
به گفته نالس، اگر آلمان تعداد مهاجران را کاهش دهد، می‌توان بخشی از مشکل کارگران ماهر را حل کرد. او همچنین از “موانع بسیار” برای مهاجران انتقاد کرد. “این مساله با این واقعیت شروع می‌شود که مردم باید آلمانی را در کشور خود بیاموزند. اما معلمان آلمانی در همه جا وجود ندارند. و سپس علاقه مندان باید هزینه دوره را خودشان بپردازند، که برخی به سادگی قادر به پرداخت آن نیستند.” آلمان با کشورهای انگلیسی زبان رقابت می کند. انگلیسی زبانی است که بسیاری در مدرسه یاد می‌گیرند. و در نهایت، اغلب ماه‌ها طول می‌کشد تا در کنسولگری برای ویزا وقت بگیرند. برآوردهای موسسه تحقیقات بازار کار و شغلی (IAB) می‌گوید که آلمان برای مقابله با تغییرات جمعیتی به مهاجرت خالص بین ۴۰۰۰۰۰ تا ۵۰۰۰۰۰ نفر در سال نیاز دارد. بازار کار آلمان که قبلاً تحت فشار قرار گرفته است تا سال ۲۰۳۵ هفت میلیون کارگر را از دست خواهد داد – مگر اینکه اقدامات متقابل جدی اتخاذ شود.
استفن کامپیتر مدیر عامل کنفدراسیون انجمن های کارفرمایان آلمان (BDA) می‌گوید: “این واقعیت که تغییرات جمعیتی در راه است برای مدت طولانی قابل پیش بینی بوده و به افزایش خود ادامه خواهد داد. در حال حاضر ۱.۸ میلیون شغل خالی وجود دارد – کمبود کارگران و کارگران ماهر مدت هاست که در همه بخش‌ها گسترده شده است.”
Foto: epd/
