کارآفرینان با پیشینه مهاجرت در طول دوران کاری‌شان در معرض تبعیض و نژادپرستی قرار می‌گیرند. یک‌سوم از بنیان‌گذاران کمپانی‌ها و شرکت‌ها که خود از خانواده‌هایی مهاجر هستند در جریان تاسیس شرکت‌شان از برخوردهای تبعیض‌آمیز و نژادپرستانه دور نبوده‌اند. این مسئله شامل ارتباط با بانک‌ها و دیگر سرمایه‌گذاران نیز می‌شود.
براساس مطالعه‌ای که به‌تازگی انجام شده ۳۶ درصد از کارآفرینان هنگام مراجعه به مسئولین و اداره‌ها، ۲۶ درصد هنگام مراجعه به بانک‌ها و ۲۱ درصد پس از برخورد با دیگر سرمایه‌گذاران برخوردهای نژادپرستانه را گزارش کرده‌اند.
عدم مشارکت برابر در اداره‌ها
یولیا زیبرت تادِن، عضو بخش IQ امور اقتصادی مهاجران، می‌گوید: «به‌عنوان مشاور وقتی شاهد بی‌احترامی به کارآفرینان مهاجر در برخی جلسه‌ها هستیم، تعجب می‌کنیم. ظاهرا “تنوع” در برخی اداره‌ها هنوز پذیرفته نشده یا دست‌کم فقدان فضای باز برای مشارکت کارآفرینان احساس می‌شود. البته همه‌جا این‌طور نیست، اما هنوز فاصله زیادی مانده تا به مشارکت برابر برسیم.»
به گزارش روزنامه میگاتزین، ۲۲ درصد از بنیان‌گذاران استارت‌آپ‌ها در آلمان پیشینه مهاجرت دارند که بخش مهمی از “اکوسیستم استارت‌آپ” در آلمان را تشکیل می‌دهد. ۵۹ درصد از آن‌ها از نسل اول مهاجرین هستند، یعنی خارج از آلمان به‌دنیا آمده و سپس مهاجرت کرده‌اند. بیشتر آن‌ها از اروپای شرقی و جنوب آسیا هستند.
کمبود منابع سرمایه
دکتر رالف زِنگر، رییس بخش IQ امور اقتصادی مهاجرین، می‌گوید: «در سال‌های گذشته تعداد استارت‌آپ‌های مهاجرین از غیرمهاجرین بیشتر بوده است. براساس آمار اداره ثبت مشاغل، ۴۰ درصد از کل کارآفرینان خارجی هستند. این آمار شامل خارجی‌هایی که پاسپورت آلمانی دارند، نمی‌شود.»
براساس این مطالعه، کارآفرینان مهاجر با چالش‌های متعددی ازجمله کمبود نیروی کار روبه‌رو هستند. میانگین تعداد کارمندان در شرکت‌های مهاجرین نسل اول کمتر از ده نفر است. دلیل اصلی این امر کمبود منابع سرمایه می‌باشد. تنها یک سوم از مهاجران نسل اول (۱۰ درصد) موفق شدند به بودجه دولتی دسترسی پیدا کنند.
پایگاه Migrant Founders Monitor ارتباط بین مهاجرت و بنیادهای استارت‌آپی را در آلمان روشن می‌کند.
Foto von fauxels/Pexels
