Photo: wikipedia
11. مارس 2020

گفتگوی امل برلین با مسئولان دویچه بان در باره چگونگی به کارگماشتن پناهندگان

امل برلین چندی قبل مطلبی را در باره نیاز فوری دویچه بان به کارگران منتشر کرد. این مطلب با استقبال خوانندگان روبرو شد و بسیاری از خوانندگان از ما پرسیده بودند که آیا امکان کار برای پناهجویان تازه‌وارد در این شرکت وجود دارد یا خیر؟ امل برلین با Ulrike Stodt  مسئول بخش ادغام دویچه بان  گفتگوی را انجام داد و پرسش‌های عمده خوانندگان را با او در میان گذاشت.

امل برلین: دویچه بان به دنبال کارمند است، در آلمان کمبود کارگران ماهر وجود دارد و در همین زمان بسیاری از پناهجویان تازه وارد به دنبال کار هستند. آیا احتمال به کار گماشتن این افراد در دویچه بان وجود دارد؟

اولریکه شتودت: در واقع بله.  بنابراین ما همچنین برای این افراد  برنامه های واجد شرایط بودن ارائه می‌دهیم. با این حال، موا

رد بسیاری باید مورد توجه قرار گیرد: از یک طرف، سیستم آموزشی ما در آلمان و از سوی دیگر بازار کار مبتنی بر آموزش و مدارک معتبر است. هم‌چنان  الزامات ایمنی بالا در مورد بیشتر مشاغل دویچه بان اعمال می‌شود. برای آشنایی با این قوانین ایمنی، داشتن دانش خوب در زبان آلمانی مهم است. در بیشتر موارد این به معنی سطح B2 است. برای پناهندگانی که مدت زیادی در آلمان نبوده اند “صلاحیت ورود” را که چندین ماه طول می‌کشد، ارائه می دهیم (این دوره “Chance plus” نامیده می‌شود و شامل فعالیت‌های عملی و همچنین کارگاه‌های آموزشی در زمینه موضوعات بین فرهنگی و یک دوره زبان با هدف اخذ گواهینامه B2 می باشد). 

امل برلین: چه نوع موقعیت‌های برای پر کردن مکان‌ها وجود دارد؟ شرایط استخدام چیست؟

الکساندرا کلیماس از بخش منابع بشری دویچه بان: امسال می‌خواهیم ۲۵۰۰۰ همکار

جدید را استخدام کنیم. بنابراین مشخص است که ما فعالیت‌هایی را در طیف گسترده ای ارائه می دهیم. تمرکز ما در حوزه‌های حرفه‌ای حمل و نقل تجاری، فنی و خدماتی محور است. به عنوان مثال ما به راننده قطار، تکنسین الکترونیک، راننده اتوبوس و خدمات ترافیکی نیاز داریم. ما به دنبال کارمندان قابل اعتمادی هستیم که به خوبی آلمانی صحبت کنند و انگیزه لازم برای کار در دویچه بان داشته باشد. اگر می‌خواهید با ما همکاری کنید، باید به یادگیری چیزهای جدید علاقه مند شوید. ما می‌خواهیم به پناهندگان کمک کنیم تا آموزش‌های شناخته شده در آلمان را با موفقیت انجام دهند تا در دراز مدت بتوانند شغل خوبی پیدا کنند. 

امل برلین: آیا شغل‌های وجود دارند که بتواند برای افراد تازه وارد جالب توجه باشد؟ آیا می‌توانید این را با یک مثال نشان دهید؟

اولریکه شتودت: اول از همه، ما یک “بررسی متقاضی” ارائه می دهیم: شرکت کنندگان به مدت هشت هفته، با DB و مناطق مختلف فعالیت  آشنا می شوند. آن‌ها هم‌چنان اصول ریاضی و علمی را تکرار می‌کنند و اصطلاحات آلمانی را می آموزند. “Chance plus” برنامه آمادگی حرفه ای را برای تازه واردان جوان دنبال می‌کند.

امل برلین: چالش‌های عمده برای کارآموزان پناهنده در دویچه بان چیست؟

برخی از شرکت کنندگان، برنامه‌های ما را در باره درک این قوانین و اقدامات احتیاطی ایمنی که در DB اعمال می شود، را نوعی چالش می‌ می دانند. یادگیری زبان و مهمتر از همه اصطلاحات فنی – که برای خیلی از افراد بلافاصله قابل درک نیست – نیز یکی از چالش‌ها است.

امل برلین: تازه‌واردان به چه کارهای نیاز دارند تا برای شما درخواست بدهند؟  آیا برای ورود، نیازهای ویژه ای دارید تا به آنها رسیدگی کنید؟

  الكساندرا كلیماس: در صفحه ما: https://karriere.deutschebahn.com/karriere-de اطلاعاتی در مورد فرصت‌های آموزشی، مخاطبین و پیشنهادات شغلی پیدا خواهید کرد. برنامه‌های به ویژه برای پناهندگان، را در سایت در دسترس قرار می‌دهیم. اطلاعات در مورد این موضوعات همیشه در این سایت در دسترس است.

متن: نورالله رحمانی

Photo: Wikipedia