من أجل التعويض عن التغيير الديموغرافي، تحتاج ألمانيا إلى تدفق 400 ألف عامل كل عام. لهذا السبب يريد وزير العمل الاتحادي هوبيرتوس هايل تسهيل الهجرة من خلال نظام النقاط ويعلن عن “بطاقة الفرصة” للعمال المهرة من الخارج.
بطاقة الفرصة لاستقدام العمالة الماهرة
هايل يسعى لتعزيز هجرة العمال المهرة نحو ألمانيا باستخدام ما يسمى ببطاقة الفرصة. حيث سيقدم الائتلاف الحاكم المسمى بائتلاف إشارة المرور قانون هجرة حديث في الخريف. وقال هايل بصحيفة “بيلد أم سونتاغ”: “إننا نقدم -بطاقة فرصة- بنظام النقاط الشفاف. وذلك حتى يتمكن الأشخاص الذين تحتاجهم ألمانيا ويحتاجوها من القدوم إلينا بطريقة أكثر سهولة”. وذلك لأن البحث عن عمل في ألمانيا من الخارج غالباً ما يكون صعباً للغاية. وأكد وزير العمل أن ألمانيا بحاجة إلى مزيد من الهجرة إليها. ومن خلال بطاقة الفرصة ستتاح الفرصة لعدد من الأشخاص للقدوم إلى ألمانيا والاستقرار لفترة معينة من الوقت للبحث عن وظيفة أو التدريب.
ما هي المؤهلات؟
بإمكان أي شخص يحمل مؤهلاً معترفاً به من قبل ألمانيا بغض عن النظر عما إذا كان تدريباً مهنياً أو درجة علمية بالتقدم على بطاقة الفرصة. ولكن بحسب الوزير، هناك رغبة بمنح الأشخاص الذين لديهم نقاط قوة أخرى فرصة أكبر للمجيء إلى ألمانيا. كما يجب أن يستوفي المتقدمين والمتقدمات لبطاقة الفرصة ثلاثة من أصل المعايير الأربعة التالية: (مؤهلات علمية أجنبية، 3 سنوات من الخبرة المهنية على الأقل، المهارات اللغوية أو إقامة سابقة في ألمانيا). على أن لا يزيد عمر المتقدم أو المتقدمة عن 35 عاماً. سيمكن تطبيق هذه اللوائح بعد موافقة الحكومة الاتحادية.
400 ألف شخص سنوياً!
يريد هايل أيضاً مواجهة نقص العمالة الماهرة من خلال التدريب المستهدف والتعليم الإضافي للأشخاص الذين يعيشون بألمانيا بالفعل. كما يرغب بزيادة نسبة النساء بالوظائف وتقليص الفجوة بين النساء والرجال إلى النصف. وأشار الباحث في سوق العمل، إنزو ويبر، إلى التغيير الديموغرافي في ألمانيا، إذ ستفقد البلاد حوالي خمسة ملايين عامل بحلول عام 2030 إذا لم يستدرك الأمر بالهجرة. وقال الخبير بمعهد سوق العمل والأبحاث المهنية (IAB) في نورمبرغ للصحيفة، إنه من أجل التعويض عن هذا، يتعين على 400 ألف شخص الانتقال إلى ألمانيا من الخارج كل عام.
