Частка жінок на керівних посадах німецьких сімейних підприємств повільно зростає. Але вона все одно значно нижча, ніж у великих біржових компаніях.
Жінки поза управлінням
Німецьким жінкам складно досягти найвищого рівня у сімейному бізнесі. За дослідженням некомерційної організації Allbright Foundation, на початку березня 2024 року частка жінок-керівників у 100 сімейних компаніях із найвищими продажами становила лише 12,6%.
“Якщо сімейні підприємства хочуть залишатися привабливими роботодавцями, час настав”, – прокоментували результати дослідження керуючі директори Фонду Олбрайта Вібке Анкерсен і Крістіан Берг виданню Tagesschau.
“Власники 100 найбільших сімейних компаній лише зараз починають надавати цьому питанню стратегічний пріоритет”, – йдеться в дослідженні. Натомість крупні комерційні компанії протягом багатьох років приділяли увагу рівним можливостям для своїх працівників. Частка жінок у радах директорів 40 компаній-важкоатлетів фондового ринку DAX становить 23,7%. Це майже вдвічі перевищує частку сімейних компаній.
Як виглядають керівники сімейних компаній?
Автори дослідження виявили: що більша прозорість компанії та вплив “несімейних” учасників, то вища частка жінок в керівництві. Деякі сімейні підприємства з великими керівними командами взагалі не мають жодної жінки в керівництві. Це зокрема Fressnapf, роздрібна група Schwarz (Lidl, Kaufland) і виробник аерокосмічної техніки та озброєнь Diehl.
Загалом, за даними Фонду Олбрайта, серед членів правління мало різноманіття. Так 87,4% менеджерів високого рангу – чоловіки, 89% – німці, близько половини мають бізнес-дипломи. Типовий генеральний директор також прагне просувати людей, які дуже схожі на нього. “Майбутня зміна поколінь у багатьох бізнес-сім’ях – це нагода швидко залучити значно більше жінок до керівництва”, – вважають Анкерсен і Берг.
Важливість сімейного бізнесу
За даними Family Business Foundation, 90% усіх німецьких компаній є сімейними компаніями. На них припадає 55% продажів і близько 57% усіх трудових відносин, які підлягають сплаті внесків соціального страхування.
ФРН має багато великих сімейних підприємств порівняно з іншими промислово розвиненими країнами. 46% німецьких компаній з оборотом понад €50 млн є сімейними.
Читайте про ресторан в Берліні, який заснувала жінка та сімейний бізнес морозива. А також про клініку та салон-краси від українки, яка навчалася в Німеччині.
