Canva Pro

Робота та відпустка на різдвяні свята: як це працює у Німеччині?

Напередодні Різдва та Нового року актуальним стає питання: як правильно організувати роботу компанії? Важливо, щоб всі працівники були задоволені, не зазнавали дискримінації та мали достатньо вільного часу для святкування з рідними

Особливі виклики стоять перед тими колективами, які зобов’язані працювати понаднормово та мають бути на зв’язку у будь-який час доби через сферу. Ось, що про це говорить німецьке законодавство.

Коли дозволена робота на свята?

Коли і скільки днів працівники повинні відпочивати, регулюється Федеральним законом про відпустки. Однак потреби кожної компанії відрізняються, коли йдеться про ранній чи пізній робочий час або надання послуг у вихідні дні.

Тож детальна інформація міститься в індивідуальному чи колективному трудовому договорі. А працівники вже під час оформлення дізнаються про особливості роботи. Наприклад, чи можуть їх викликати для роботи у святкові та недільні дні.

Компроміс та вигода для всіх

Зазвичай роботодавець пропонує премії або компенсаційні дні за роботу у свята та вихідні. Це забезпечує у колективі “спокій і більшу задоволеність”, вважає Тіль Бендер, юрист профспілкової організації DGB Rechtsschutz GmbH. Адже роботодавець продовжує працювати, а працівник бачить, що його не експлуатують, а заохочують.

Крім того, справедливо залучати всіх колег працювати по черзі у вихідні дні або передсвятковий період.

Compare Fibre/Unsplash

Compare Fibre/Unsplash

“Ні” дискримінації та покаранням у свята

Чергування на свята та у неділю заборонені як покарання. Закон гарантує, що така робота також не має набуває масового характеру. Роботодавці навпаки повинні довести, що робота у святкові дні є допустимою для їхньої компанії. Навіть якщо вони готові платити за це більше.

Дискримінація також заборонена. Наприклад, не можна, щоб чоловіки завжди працювали у святкові дні, а жінки — ніколи.

Але навіть якщо між начальством і підлеглими іноді й виникають невеликі дискусії, серйозні суперечки з приводу вихідних днів — рідкість, каже юрист Тілль Бендер:
“Майже ніхто з працівників не подає до суду на роботодавців через те, що їм не надали вихідних на Різдво. Регламент відпусток — це поле для домовленостей всередині компанії”.

Загальні настрої серед німецьких працівників

Якщо говорити про загальні тенденції серед німецьких працівників без прив’язки до свят чи відпусток, то статистика невтішна. Майже кожен третій працівник у ФРН (28%) думає про звільнення в найближчі три-шість місяців. Такі дані показало опитування консалтингової компанії McKinsey.

Найважливішою причиною цього є недостатня винагорода — про це заявили 39% тих, хто думає про звільнення. 36% сказали, що вони незадоволені своїми керівниками. Відсутність професійного розвитку та просування зазначили 34%.

Текст написано за матеріалами RBB24 та Berliner-Zeitung.