وفقًا لدراسة حديثة تم نشرها الاثنين الماضي، عن صياغة إعلانات الوظائف في ألمانيا بدون تمييز. تم تقييم 5667 من الإعلانات من وسائل الإعلام المطبوعة المحلية والإقليمية وبوابات العمل عبر الإنترنت لهذه الدراسة، وكان هناك 309 إعلانات على بوابة “ايباي”. هذا وقد تلقت وكالة مكافحة التمييزعدة شكاوى. ففي حالة الاعلانات التي تحتوي على التمييز، هناك 80٪ لم تكن الإعلانات محايدة من حيث نوع الجنس أو تم تناولها لجنس واحد فقط. في 17 % من الحالات، حدد المؤلفون التمييز على أساس السن لأنهم كانوا يبحثون صراحة عن المتقدمين “الشباب”. التمييز على أساس العرق نشأ في 8% من الحالات ، على سبيل المثال عندما كان مطلوبا “الألمانية كلغة أم”. صُمم القانون العام للمساواة في المعاملة لمنع التمييز على أساس الجنس أو الخلفية أو العمر منذ عام 2006.

11. أكتوبر 2018

هل اعلانات الوظائف في ألمانيا دون تمييز؟

وفقًا لدراسة حديثة تم نشرها الاثنين الماضي، عن صياغة إعلانات الوظائف في ألمانيا بدون تمييز. تم تقييم 5667 من الإعلانات من وسائل الإعلام المطبوعة المحلية والإقليمية وبوابات العمل عبر الإنترنت لهذه الدراسة، وكان هناك 309 إعلانات على بوابة “ايباي”. هذا وقد تلقت وكالة مكافحة التمييزعدة شكاوى. ففي حالة الاعلانات التي تحتوي على التمييز، هناك 80٪… اقــرأ أيضاً