Amloud Alamir
17. أبريل 2020

منظمة Minor وبعض الإجابات المتعلقة بحقوق العمال

خلال الأزمة الحالية تعمل منظمتي “Minor” و “LaRed” على توثيق التحديات التي يواجهها المهاجر أو المهاجرة في سوق العمل وغيره من المجالات جراء أزمة كورونا، لذلك عملوا على جمع عدد كبير من الاسئلة متكررة الطرح، وحاولوا الاجابة عليها عن طريق اختصاصيين، لزيادة التوثيق وتحصيل اجابات وصياغة توصيات للإدارات السياسية، بما يتعلق بتأثير أزمة كورونا على المهاجرين بالأخص في سوق العمل!

Minor هو مكتب مشاريع للتربية والتعليم والبحث العلمي يتكون من فريق متعدد الاختصاصات والثقافات. بهذه التعددية، والإلتزام بأسس علمية قوية، يتم العمل مع ومن أجل المجموعات المهمّشة اجتماعياً، تقول محار علي من منظمة Minor: “نحن نشيطون في جميع أنحاء ألمانيا وفي دول أخرى بمجالات البحث العلمي، تقديم الاستشارة للمشاريع والبرامج، التعليم التكميلي وتطوير النماذج وأطر العمل، لدى مينور مشاريع عديدة تعمل مع المهاجرين بشكل مباشر سواء لاجئين، أو مهاجريين أوروبيين أو مهاجرين من دول خارج الاتحادالاوروبي”.

تقدم المنظمة الشريكة لـ “Minor” وهي “La Red” استشارات ايضا بما يخص تعديل المؤهلات العلمية والمهنية للمهاجرين، وMinor لديها مشروع neu in Berlin، ويعمل في كلا المشروعين موظفون ناطقون باللغة العربية، بالاضافة إلى مشاريع أخرى. تقول محارعلي: “أعمل منذ فترة قصيرة في مشروع Fachstelle Einwanderung التابع للمنظمة والذي يختص بموضووتعمل ع الهجرة الجديدة الى المانيا واندماج المهاجرين والمهاجرات في سوق العمل، ويهدف لتطوير وبناء الخبرات والتشبيك داخل وخارج البرنامج الداعم IQ Netzwerke”، وبالاضافة الى العديد من النشاطات الأخرى، يقدم المشروع المشورة للادارات السياسية بما يخص قانون العمل، قوانين الإقامة أيضا للمنظمات والمشاريع التي تعمل مع المهاجرين على الأرض، كمشروع Faire Integration الاندماج العادل.

كما قدمت “Minor” بعض الاجابات المتعلقة بالأسئلة الأكثر تداولاً فيما يتعلق بالعمل (كالفصل من العمل، أو تقليل ساعات العمل… الخ) والتي تعكس وجهة النظر القانونية للمختصين في Minor، لكنها لاتحل محل المشورة القانونية الخاصة بكل شخص، وهنا بعض من هذه الاسئلة والأجوبة عليها باختصار:

هل يمكن لصاحب العمل إغلاق مكان العمل مؤقتًا وإرسال العاملين للمنزل؟

نعم، ولكن يجب أن يلتزم صاحب العمل بدفع رواتب موظفيه، ومن الممكن لصاحب العمل الحصول على الدعم من الدولة من خلال اعانة وقت العمل القصير “Kurzarbeitsgeld”. مساعدات العمل لوقت قصير هي حل مؤقت لتجنب التسريح من العمل، وتقليل المصاريف الناتجة عن توقف العمل، حيث لا يتم ايقاف العمال عن العمل بقصد طردهم، وانما تقليص مؤقت للوقت النظامي للعمل، وفيما يخص العمال اصحاب العقود المؤقتة فلهم الحق بالحصول على مساعدة العمل لوقت قصير؟ للحصول على هذا النوع من المساعدات يجب ان يحصل صاحب العمل على موافقة المجلس الاستشاري للعمال Betriebsrat في الشركة، وفي حال عدم وجود هذا المجلس، يجب الحصول على موافقة العمال الذين سيتلقون هذا النوع من المساعدات.

أنا أحصل على المساعدة الخاصة بالبطالة قصيرة الأجل ورغم ذلك تم طردي من العمل، هل هذا ممكن؟

في حال تم طردك من العمل بالرغم من حصول صاحب العمل على اعانة وقت العمل القصير، ننصحك بالاتصال مباشرة بأحد المحامين بمركزالاستشارة فيما يخص قانون العمل، للتأكد مما إذا كان قرار الطرد قانوني أو لا. إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بعد البدء بالحصول على اعانة وقت العمل القصير، هو قرار نهائي ويجب أن يكون مبررا بطريقة مطابقة للقوانين والانظمة، يرجى الملاحظة بأن فترات الإشعار القانونية (أو التعاقدية) والشكل المكتوب للإشعار تنطبق أيضا في هذه الحالة، ويحق للموظف الحصول على مزايا قصيرة الأجل إذا “لم يتم إنهاء علاقة العمل بموجب اتفاقية إنهاء الخدمة”، ولذلك يحق للعامل ان يحصل على راتب كامل من صاحب العمل في غضون فترة الاشعار.

هل ممكن فصل أحد ما من العمل بسبب فيروس كورونا؟

لا، لا يمكن ذلك، يجب أن تتوفر أسباب موضوعية لإنهاء العقد، وفي حال تم انهاء العقد بطريقة غير عادلة للعامل، عليه رفع شكوى أمام محكمة العمل خلال مدة أقصاها 3 أسابيع، وفي حالات استثناية يمكن رفع الدعوة بعد مضي 3 اسابيع.

أنا موجود في الحجر الصحي، ماذا يعني ذلك تماماً بالنسبة لعملي؟

حسب قانون الحماية من العدوى، وجود شخص ما في الحجر الصحي يعني اعفاءه من التزام العمل. يحق للعامل من حيث المبدأ المطالبة بأجره من صاحب العمل في هذه الحالة، فحسب القسم 616 من القانون المدني يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع الأجر للعامل في حال عدم قدرة العامل على ممارسة عمله لأسباب خارجة عن سيطرته (Lohnfortzahlungspflicht)، لكن هذا الأمر لا ينطبق دائما، من الممكن أن يكون القسم 616 من القانون المدني مستبعد أساساً في العقد بين صاحب العمل والعامل! في هذه الحالة يحق للعامل الموجود بالحجر الصحي الحصول على تعويض مدفوع من الدولة (قانون الحماية من العدوى القسم 56).

ما الذي ينطبق على العاملين كـ Minijobber؟

يتمتع العاملين كـ minijobber بنفس حقوق العامل العادي الذي يعمل بدوام كامل، على سبيل المثال حق الحماية من الطرد والغاء عقد العمل، وحق التعويض كباقي الموظفين في حال تم اغلاق منشاة صاحب العمل، ولكن قانون اعانة وقت العمل القصير (kurzrbeitergeld) لا يشمل العاملين اصحاب ساعات العدد المحدود (minijobber) لان هذه الاعانة هي للعاملين المؤمنين اجتماعيا بشكل الزامي من صاحب العمل.

للمزيد، بعض الروابط التي قد تكون مفيدة للباحثين عن المشورة الشخصية بما يتعلق بقانون العمل سواء لدى “Minor” أو لدى مشاريع أخرى:

Neu in Berlin: https://minor-kontor.de/neu-in-berlin/

La Ra: https://la-red.eu/portfolio/lara/

Faire Integration> https://www.faire-integration.de/

BEMA: https://www.arbeitundleben.de/beratungsstellen/beratungsstellen/item/berliner-
beratungszentrum-fuer-migration-und-gute-arbeit-bema

 

 

Photo:Amloud Alamir