У середньому німці заробляють €51,2 тис. на рік. Задоволеність рівнем оплати праці в Німеччині залишається майже незмінною – 57%. Водночас зберігається великий розрив між регіонами: зарплати у найбагатших землях приблизно на 30% вищі, ніж у землях із найнижчим доходом. Такі результати дослідження Gehaltscheck 2026 від онлайн-платформи для порівняння роботодавців kununu. Дослідники проаналізували понад 1,13 млн даних про заробітні плати по всій країні.
Землі-лідери зарплатного рейтингу
Найвищі доходи зафіксовані в Гессені, Гамбурзі та Баден-Вюртемберзі. У Гессені середня зарплата становить трохи більше €55 тис., у Гамбурзі – €54, 3 тис., у Баден-Вюртемберзі – €53,9 тис. Земля Берлін на п’ятому місці (€51,6 тис). Найнижчі показники у міжрегіональному порівнянні мають східні федеральні землі. Так, середній дохід працівників у Мекленбурзі-Передній Померанії складає €42,6 тис., у Саксонії – €43,6 тис., у Саксонії-Ангальт – €43,8 тис. Отже, різниця між землями з найвищими та найнижчими зарплатами – 29,1%.
Рейтинг великих міст
Музей Mercedes-Benz у Штутгарті. Фото – Sean Wu/Unsplash
Цього року рейтинг очолив Штутгарт із середнім доходом €59,2 тис. Він випередив минулорічного лідера – Франкфурт-на-Майні, де працівники в середньому заробляють €59,1 тис. Третє місце посідає столиця Баварії Мюнхен із показником €58,9 тис. До п’ятірки найбільш високооплачуваних великих міст країни увійшли також Бонн (€56,8 тис.) і Дюссельдорф (€55,5 тис.). Натомість значно нижчі зарплати фіксуються у містах на сході Німеччини та у мегаполісах Рурського регіону. Наприкінці рейтингу – Ляйпциг (€45,1 тис.) і Дрезден (€46,7 тис.), а також Бохум, Дуйсбург і Ессен. Різниця між містом з найвищою зарплатою – Штутгартом – і містом з найнижчою – Ляйпцигом – становить 31,2%.
Найдохідніші галузі та професії
Згідно з дослідженням платформи kununu, найбільш високооплачуваними галузями у Німеччині, як і в попередні роки, залишаються банківська справа, страхування, енергетика та ІТ. Середні зарплати у цих сферах становлять €61-63 тис. на рік. Однак найбільше зростання заробітних плат за останні два роки відбулося в інших галузях. Зокрема, у секторі спорту та краси спостерігається стрибок на 9,6%.
Фото ілюстративне – Tyler Franta/Unsplash
Щодо професій, які оплачуються найкраще, то п’ятірка лідерів виглядає так: аудитор (Wirtschaftsprüfer:in) – €97,4 тис. на рік, пілот – €96,9 тис., лікар – €93,7 тис., професор – €90,8 тис, програмний менеджер – €88,9 тис. “Однак висока зарплата не обов’язково робить щасливим: серед 10 найбільш високооплачуваних професій є дві – пілот і лікар, які мають порівняно низький рівень задоволеності зарплатою”, – зазначають автори дослідження.
Гендерний розрив в оплаті праці
Перевірка зарплат kununu знову засвідчила суттєвий розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками. Чоловіки в середньому по країні заробляють €53,8 тис., а жінки – лише €47 тис. Особливо помітною є різниця в оплаті праці між статями у разі наявності кадрової відповідальності. Так, керівники в середньому заробляють €61 тис. на рік. Чоловіки на керівних посадах отримують у середньому €64,2 тис., тоді як жінки – лише €53,8 тис.
Досвід, посада і розмір підприємства
Окрім регіональних і гендерних відмінностей на рівень доходів суттєво впливають такі чинники, як професійний досвід і управлінська відповідальність. Фахівці-початківці з досвідом роботи до трьох років у середньому отримують €44,8 тис. Працівники зі стажем понад десять років заробляють вже €59 тис. Різниця – більш ніж 31%. Ще відчутнішим є стрибок доходів у разі набуття кадрової відповідальності: ті, хто керує командою, у середньому заробляють майже на €12,5 тис. більше, ніж працівники без керівних функцій.
Фото ілюстративне – Vitaly Gariev/Unsplash
Аналіз за розміром підприємств також показує, що працівники великих організацій заробляють значно більше, ніж зайняті в малих компаніях. Співробітники підприємств із менш ніж 50 працівниками в середньому отримують €49,5 тис. на рік, а середній дохід у компаніях з понад 10 тис. працівників становить €58,7 тис. Таким чином, найбільші роботодавці країни платять майже на 19% більше, ніж малі підприємства.
Про дослідження
Дослідження Gehaltscheck 2026 базується на аналізі 1,13 мільйона даних про заробітні плати, з яких близько 615 тис. припадає лише на 2025 рік. Ураховувалися виключно дані працівників, зайнятих на повну ставку. Неправдоподібні або нетипові дані про зарплати були виключені відповідно до перевіреної процедури контролю якості або знову включені лише після підтвердження іншими записами. kununu є провідною платформою для порівняння роботодавців у німецькомовному просторі. На сьогодні працівники та шукачі роботи залишили на kununu.com понад 15 мільйонів Workplace Insights у формі оцінок роботодавців, даних про зарплати та оцінок корпоративної культури.
