Image by Ernesto Eslava from Pixabay
16. Листопада 2022

Мігрантки майже не займають керівних посад у Німеччині

У Німеччині жінки з іммігрантським минулим майже не представлені на керівних посадах. Про це свідчать результати аналізу Німецького центру інтеграційних та міграційних досліджень (DeZIM). 

Як пише видання Migazin, жінки продовжують залишатися недостатньо представленими в німецьких елітах їхня частка становить близько 24%. А жінок із імміграційною біографією ще менше — лише 1,5%. Нечисленні представниці з іммігрантським минулим, які обіймають центральні керівні посади, також непропорційно часто є вихідцями з ЄС або інших країн Європи. 

“Наші висновки свідчать про те, що символічна “скляна стеля” є особливо товстою для жінок-мігрантів. Вони стикаються з перешкодами не тільки як жінки, але і як люди з міграційною історією. Взаємодія цих двох характеристик означає, що жінки особливо недостатньо представлені на керівних посадах”, говорить доктор Кетлін Гефт, наукова співробітниця Інституту DeZIM та співавторка дослідження.

Введення квот — важливо

Дослідження показує, що введення квот на керівних посадах для жінок має допомогти покращити ситуацію. Наприклад, жінки частіше зустрічаються на ключових керівних посадах у судовій системі, громадському секторі, політиці та адміністрації (близько 29-34% жінок), ніж у бізнесі, секторі безпеки та збройних силах (у кожній із цих сфер жінки представлені менш як 10%). 

Такі різні пропорції дослідники пояснюють заходами, яких було вжито для досягнення гендерної рівності. 

“Наприклад, судова система та адміністрація, які повинні впроваджувати закони про рівні можливості, знаходяться в кращому становищі, ніж приватний сектор. Але навіть ці два сектори далекі від досягнення мети паритету 50:50”, — наголосила інша співавторка дослідження Катаріна Хегер. 

Для довідки

Скляна стеля — термін з теорії гендерних досліджень. Він введений для позначення невидимого і формально ніяк не позначеного бар’єра, який обмежує кар’єрне просування жінок та етнічних меншин, попри їхні професійні якості. 

Ця метафора описує невидимі бар’єри (“скло”), через які жінки можуть побачити найбільш престижні і прибуткові позиції, але ніяк не можуть досягнути їх (“стеля”).