إذا كنت موظفاً لا يتعين عليك قراءة أي رسائل نصية قصيرة خاصة بالعمل في أوقات فراغك، ذلك ما أقرته محكمة العمل في ولاية شليسفيغ هولشتاين. الحكم بحسب موقع تاغسشاو الإخباري صدر في أيلول/ سبتمبر الماضي، ونُشر الآن. قرار المحكمة يتعلق بمسعف طوارئ تلقى رسالة من المسؤول عنه في وقت فراغه، ولم يتمكن صاحب العمل من الوصول للمسعف سواء عن طريق الهاتف أو الرسائل النصية، وكذلك عبر البريد الإلكتروني. وبعدها قيّم صاحب العمل سلوك موظفه على أنه تغيب بدون عذر، فرفع المسعف قضية، وخسرها، وفي الاستئناف حكمت المحكمة لصالح المسعف. وبحسب أحد النقابيين "يتعين على أرباب العمل تنظيم العمل بطريقة تحمي أوقات فراغ الموظفين، وهذا ممكن تقنياً ودون مزيد من المشاكل". 
11/01/2023

الموظف غير مُلزم بقراءة رسائل نصية تتعلق بالعمل في وقت فراغه

إذا كنت موظفاً لا يتعين عليك قراءة أي رسائل نصية قصيرة خاصة بالعمل في أوقات فراغك، ذلك ما أقرته محكمة العمل في ولاية شليسفيغ هولشتاين. الحكم بحسب موقع تاغسشاو الإخباري صدر في أيلول/ سبتمبر الماضي، ونُشر الآن. قرار المحكمة يتعلق بمسعف طوارئ تلقى رسالة من المسؤول عنه في وقت فراغه، ولم يتمكن صاحب العمل من الوصول للمسعف سواء عن طريق الهاتف أو الرسائل النصية، وكذلك عبر البريد الإلكتروني. وبعدها قيّم صاحب العمل سلوك موظفه على أنه تغيب بدون عذر، فرفع المسعف قضية، وخسرها، وفي الاستئناف حكمت المحكمة لصالح المسعف. وبحسب أحد النقابيين “يتعين على أرباب العمل تنظيم العمل بطريقة تحمي أوقات فراغ الموظفين، وهذا ممكن تقنياً ودون مزيد من المشاكل”.