آیا آلمانیها بیش از حد سریع گواهی بیماری میگیرند؟ اتحادیهها و کارفرمایان این موضوع را یک مشکل بزرگ میدانند. از سوی دیگر، اتحادیه سراسری کارگران آلمان (DGB) نسبت به ایجاد شبهه عمومی علیه کارکنان هشدار میدهد. وضعیت غیبتهای بیماری تا چه حد است و علل آن چیست؟
موضوع چیست؟
صدر اعظم فریدریش مرز (CDU) این پرسش را مطرح کرده است که آیا کارکنان در آلمان بیش از حد برای بیماری خود گواهی میگیرند و گواهی پزشکی تلفنی را زیر سؤال برده است. او گفت باید درباره این موضوع گفتگو شود که چگونه میتوان تشویق کرد مردم به انجام وظایف شغلی خود ادامه دهند.
در آلمان، در صورت بیماری، کارمند حق دریافت حقوق کامل از سوی کارفرما را دارد؛ معمولاً این حقوق برای حداکثر شش هفته در سال پرداخت میشود. پس از آن، بیمههای سلامت، مستمری بیماری را پرداخت میکنند. مرز گفت: «در نهایت باید مشخص شود که ما همه با هم در جمهوری فدرال آلمان باید عملکرد اقتصادی ملی بالاتری نسبت به وضعیت فعلی داشته باشیم.»
وزیر بهداشت، نینا وارنکن (CDU)، اعلام کرده است که قوانین مربوط به گواهی پزشکی تلفنی را بررسی خواهد کرد. انجمنهای کارفرمایی نیز خواستار لغو این روش هستند.
تعداد روزهای بیماری چقدر است؟
بر اساس تحلیل بیمه سلامت DAK-Gesundheit برای سال ۲۰۲۵، نرخ غیبتهای بیماری با ۵.۴ درصد در سطح بالایی ثابت مانده است. به این معنا که به طور متوسط در هر روز از سال، ۵۴ نفر از هر ۱۰۰۰ کارمند غیبت داشتند.
به طور متوسط، کارکنان ۱۹.۵ روز تقویمی در سال غیبت بیماری داشتند — تقریبا به همان اندازه سال ۲۰۲۴ که میانگین آن ۱۹.۷ روز غیبت بود.
طبق آمار دفتر آمار فدرال آلمان، کارکنان در سال ۲۰۲۴ به طور متوسط ۱۴.۸ روز کاری به دلیل بیماری غیبت داشتند، کمی کمتر از سال قبل (۱۵.۲ روز). تفاوت اعداد به این دلیل است که دادههای DAK شامل روزهای تقویمی است، در حالی که دفتر آمار فدرال فقط روزهای کاری را حساب میکند.
هزینههای ناشی از غیبتهای بیماری چقدر است؟
مؤسسه اقتصاد آلمان (IW) که نزدیک به کارفرمایان است، در آگوست گذشته محاسبه کرده بود که کارفرمایان در سال ۲۰۲۴ حدود ۸۲ میلیارد یورو برای کارکنان بیمار پرداخت کردهاند.
در طول سه سال، هزینههای پرداخت حقوق در دوران بیماری حدود ۱۰ میلیارد یورو افزایش یافته است.
آیا آلمان غیبتهای بیماری زیادی دارد؟
آلمان در مقایسه با دیگر کشورهای اروپایی در میانه بالای جدول قرار دارد، بر اساس ارزیابی مؤسسه Iges برای بیمه DAK. این مؤسسه به «نظرسنجی نیروی کار اروپا» استناد میکند که بررسی میکند چه درصدی از ساعات کاری هفتگی به دلیل بیماری از دست میرود — اما این بررسی فقط یک بار در سال برای یک هفته منتخب انجام میشود.
در این بررسی، آلمان ۶.۸ درصد ثبت شده است، مشابه با بلژیک ۶.۷٪، سوئد ۶.۶٪ و ایسلند ۶.۱٪ نروژ با ۱۰.۷٪ در صدر جدول است و کمترین مقادیر مربوط به مالت با ۱.۶٪، بلغارستان با ۰.۶٪ و یونان با ۰.۴٪ است.
دلایل اصلی غیبتهای بیماری چیست؟
با نگاهی به آمار دفتر آمار فدرال آلمان، مشخص میشود که تعداد روزهای غیبت کاری نسبت به سال ۲۰۲۱، حدود ۳.۶ روز افزایش یافته است. این افزایش به نظر دفتر آمار، تا حدی ناشی از معرفی نسخه پزشکی الکترونیکی در اوایل ۲۰۲۲ است؛ از آن زمان تمام گواهیهای بیماری کارکنان بهطور کامل ثبت میشوند، چیزی که قبلاً انجام نمیشد.
مطالعهای از بیمه سلامت AOK در سال گذشته نیز همین نظر را تأیید میکند. علاوه بر ثبت دقیقتر، بیماریهای دستگاه تنفسی عامل اصلی افزایش روزهای غیبت بودهاند. همچنین افزایش مداوم موارد غیبت ناشی از مشکلات روانی نیز مشاهده شده است.
نقش گواهی پزشکی تلفنی چقدر است؟
سطح بالای غیبتهای بیماری تنها به گواهی پزشکی تلفنی مربوط نمیشود؛ سهم آن از کل گواهیهای بیماری به اندازهای بالا نیست که بتواند عامل اصلی باشد. بر اساس دادههای مؤسسه مرکزی خدمات پزشکی بیمهها (Zentralinstitut für die Kassenärztliche Versorgung) در اکتبر ۲۰۲۵، گواهیهای پزشکی تلفنی تنها ۰.۹٪ از کل موارد را تشکیل میدهند.
تحلیلهای تجربی نشان میدهد که سهم سالانه ۰.۸ تا ۱.۲٪ گواهیهای پزشکی تلفنی از کل گواهیها، تأثیر بسیار کمی بر روند کلی غیبتهای بیماری دارد.
مطالعه AOK نیز به این نتیجه رسید که هیچ نشانهای از سوءاستفاده سیستماتیک از گواهی پزشکی تلفنی وجود ندارد. در این مطالعه، سه نفر از هر چهار کارمند مورد پرسش، گواهی پزشکی تلفنی را مفید یا بسیار مفید دانستند، زیرا نیازی به مراجعه حضوری به پزشک نداشته و از تماس با سایر بیماران در اتاق انتظار جلوگیری میشود.
منبع: تاگس شاو
Foto: epd/
