یک مطالعه نشان میدهد که تعداد زنان بیش از هر زمان دیگری در هیئتهای نظارت و هیئتهای اجرایی شرکتهای بورس اوراق بهادار آلمان حضور دارند. با این حال، اکثر شرکتها هنوز از برابری واقعی دورتر هستند. در ماه مه ۲۰۲۴، ۳۷.۳ درصد از پستهای هیئتهای نظارت ۱۸۰ شرکت مورد بررسی را زنان پر کردند. این از «شاخص زنان در هیئت مدیره» سازمان «زنان در هیأتهای نظارت» (فیدار) که امروز منتشر شده و قبلاً در اختیار خبرگزاری dpa قرار گرفته است، مشهود است. نسبت زنان در هیئتهای نظارت ۱۸۰ شرکت همچنان ۳۵.۳ درصد در سال ۲۰۲۳ بود. در خرداد و تیرماه شش مدیر زن دیگر به هیئت مدیره ها اضافه شدند.
الزامات قانونی
چندین سال است که الزامات قانونی برای نسبت زنان در مجموعههای اجرایی شرکتهای بزرگ وجود دارد. سهمیه اجباری ۳۰ درصدی زنان در هیئتهای نظارت از سال ۲۰۱۶ اجرایی شده است و به گفته فیدار، ۱۰۴ شرکت از ۱۸۰ شرکت مورد بررسی را تحت تأثیر قرار میدهد از تابستان ۲۰۲۲، شرکتهای دارای هیئت مدیره بیش از سه عضو نیز باید حداقل یک زن داشته باشند. با این حال، قانون در حال حاضر فقط برای شرکت های بورسی با مشارکت مساوی و بیش از ۲۰۰۰ کارمند این موضوع را پیش بینی میکند. به گفته فیدار، علیرغم تعهد، تنها سه شرکت وجود دارد که هیچ زن در هیئت مدیره وجود ندارد: Koenig & Bauer، Südzucker و Wüstenrot & Württembergische.
۶۵ شرکت مورد بررسی در سال گذشته حتی یک زن در هیئت مدیره نداشتند
به گفته فیدار، ۶۵ شرکت مورد بررسی در سال گذشته حتی یک زن در هیئت مدیره نداشتند. این سازمان شکایت می کند که بسیاری از این شرکت ها هنوز برای نسبت زنان خود هدف “صفر” تعیین میکنند. از زمان الزام اعضای هیئت مدیره در سال ۲۰۲۲، میانگین نسبت زنان در هیئت مدیره با ۴.۶ درصد افزایش به تقریباً ۲۰ درصد رسیده است. با این حال، برای ۷۶ شرکتی که مشمول این سهمیه نیستند، این نسبت ۱۴.۹ درصد راکد است. بنابراین این سازمان مدتهاست که خواستار تعمیم مقررات سهمیه به شرکتهای بسیار بیشتری شده است. با قوانین سرعت و سهمیه فعلی که فقط برای حدود ۱۰۰ شرکت اعمال میشود، نمی توان به برابری دست یافت.
منبع: تاگس شاو
Foto: LinkedIn Sales Solutions auf Unspl
