کمبود شدید کارگران ماهر باعث تاثیرات مخربی در بازار کار شده است. حالا امید می‌رود با به تصویب رسیدن “قانون مهاجرت برای کارگران ماهر” شرایط تغییر کند. اما این قانون چیست و شرایط اجرایی شدن آن کدام است؟
تغییرات قانون مهاجرت کارگران ماهر در آلمان در راه است!
قانون جدید مهاجرت کارگران ماهر که در ۱۸ نوامبر ۲۰۲۳ لازم الاجرا شد، قصد دارد و وضعیت نیروی کار در آلمان کمک کند. کمیسر فدرال مهاجرت، پناهندگان و ادغام، ریم آلابالی رادوان (SPD)، به آژانس مطبوعاتی آلمان گفت: «ما در حال ایجاد یک قانون مهاجرتی مدرن و به‌روز هستیم و در مقایسه جهانی در خط مقدم هستیم. این قانون، برای مهاجرت کارگران ماهر تاکنون به تعویق افتاده بود و حالا بالاخره اصلاحات جسورانه‌ای در آن ایجاد شده!»
آیا قبلاً چنین چیزی وجود نداشت؟
بله، آلمان از مارس ۲۰۲۰ دارای قانون مهاجرت برای کارگران ماهر بوده است. این قانون توسط ائتلاف سیاه و قرمز تصویب شد تا مهاجرت کارگران واجد شرایط از کشورهای غیر اتحادیه اروپا، به آلمان آسان‌تر شود. اما این قانون اکنون اصلاح شده است، زیرا با وجود آن، هنوز هم در بسیاری از جاها کمبود نیروی کار وجود دارد، به ویژه کارگران ماهر.
پائو پالوپ گارسیا از مرکز تحقیقات مهاجرت و ادغام آلمان (DeZIM) گفت: این واقعیت که قانون مهاجرت ماهر سال ۲۰۲۰ تأثیر مطلوب را نداشت، به دلیل شیوع کرونا بود. علاوه بر این، بار بوروکراسی (کاغذبازی‌های پیچیده اداری) برای خارجی‌هایی که می‌خواهند به عنوان کارگر مهاجر به آلمان بیایند همچنان بالاست.
حالا چه تغییری می‌کند؟
آنچه جدید است، معرفی کارت به اصطلاح فرصت بر اساس سیستم امتیازدهی است. معیارهای انتخاب برای مهاجران مایل به کار، که این مسیر را برای مهاجرت انتخاب می کنند شامل “مهارت‌های زبانی”، “تجربه حرفه‌ای”، “سن” و “وضعیت ارتباطات آنها با کشور آلمان” است. همچنین در آینده، کارگران ماهر خارجی باید حداقل حقوقی در حدود ۴۳۸۰۰ یورو به جای حقوق ناخالص قبلی ۵۸۴۰۰ یورو دریافت کنند.
پناهجویانی که قبل از ۲۹ مارس/مارچ ۲۰۲۳ وارد کشور شده‌اند و دارای شرایط واجد و پیشنهاد شغلی مناسب هستند، در صورت انصراف از درخواست پناهندگی خود، باید بتوانند به عنوان یک کارگر ماهر برای مجوز اقامت اقدام کنند.
این خبر خوبی برای پناهجویان محسوب می‌شود!
زیرا تا به حال باید اول کشور را ترک می‌کردید و سپس برای ویزای کار از خارج از کشور اقدام می‌کردید.
می‌توانید خانواده خود و همسرتان را هم بیاورید!
در آینده، هرکسی که به عنوان یک متخصص بسیار ماهر از یک کشور غیر اتحادیه اروپا به آلمان می‌آید، نه تنها باید بتواند همسر و فرزندان خود را همراه داشته باشد، بلکه از این پس، می تواند والدین خود والدین همسرش را نیز به همراه داشته باشد. با این حال، شرط لازم برای الحاق خانواده، تامین معیشت اقوام است. والدین آنها نمی‌توانند برای مزایای اجتماعی درخواست دهند.
وضعیت بازار کار چقدر جدی است؟
بر اساس نظرسنجی سه ماهه موسسه تحقیقات بازار کار و شغلی (IAB) شرکت‌های آلمانی در حال حاضر نمی‌توانند حدود ۱.۷۳ میلیون فرصت شغلی که خالی مانده را پر کنند. آژانس استخدام فدرال (BA) به تنهایی ۷۴۸۶۶۵ موقعیت شغلی تکمیل نشده را در ماه اکتبر گزارش کرده است. به گفته BA، متوسط زمان کافی برای تکمیل یک موقعیت شغلی در حال حاضر ۱۵۳ روز است. به گفته BA، این نشان دهنده مشکلات بسیاری از شرکت ها در یافتن به موقع کارگران مناسب و کارگران ماهر با وجود افزایش بیکاری و کم کاری است.
انجمن‌ها در این مورد چه می‌گویند؟
در حال حاضر آلمان نیاز مبرم به پرسنل پرستاری و صنایع حرفه‌ای وجود دارد. با این حال، انجمن حرفه‌ای آلمان برای مشکل یافتن کارمندان حرفه ای پرستاری (DBfK) هیچ راه حلی در قانون نمی‌بیند. برنادت کلاپر، مدیر عامل فدرال DBfK، گفت: از یک طرف، کمبود کارگران ماهر در حرفه های پرستاری یک مشکل در سراسر جهان است، و از طرف دیگر، به دلیل اینکه شرایط عمومی برای متخصصان پرستاری در آلمان، این فرصت های شغلی برای متقاضیان شرایط جذابی نیست!
سود آلمان در این میان، چقدر است؟
اداره فدرال مهاجرت و پناهندگان (Bamf) به افرادی که در خارج از کشور علاقه مند به کار در آلمان هستند، مشاوره ارائه می دهد. بر اساس گزارش BAMF، در سال گذشته ۷۱۴۰۹ مشاوره در مورد مهاجرت ماهر انجام شده است که نسبت به سال قبل ۱۳ درصد افزایش داشته است.
سکو کیتا از IAB گفت که کشور آلمان، با وجود زبان دشوارش، بین کارگران ماهر خارج از کشور بسیار محبوب است. در نظرسنجی‌ها، آلمان اغلب پس از کانادا و ایالات متحده در جایگاه سوم قرار می‌گیرد. کیتا گفت: «آلمان به شدت به تصویر یک اقتصاد قوی با فرصت‌های حرفه‌ای خوب متکی است.»
امل برلین
