آیا شما در محل کارتان اضافه‌کاری می‌کنید؟ تنظیم این ساعت‌های کاری چگونه انجام می‌شود؟ آیا تا به‌حال حقوق همه این ساعت‌ها را دریافت کرده‌اید؟
بسیاری از کارکنان در آلمان اضافه بر زمان کاری خود کار می‌کنند، اما در بیشتر موارد حقوق آن‌ها به‌درستی پرداخت نمی‌شود. آمار و ارقامی که در این‌باره منتشر شده‌اند تعجب‌برانگیز است. برای نمونه، برلینی‌ها سال گذشته ۳۷ میلیون ساعت و ۳۳ دقیقه اضافه‌کاری کردند. این درحالی‌ست که برای ۲۴ میلیون و ۴ دقیقه از آن حقوقی پرداخت نشده است. به بیان دیگر این کارکنان ۳۴۶ میلیون یورو به کارفرمای خود هدیه داده‌اند. در چنین شرایطی حقوق کارکنان چیست؟
اضافه‌کاری در چه صورت قانونی است؟
به گفته روزنامه برلینرتسایتونگ، مقررات اضافه‌کاری باید در قرارداد کاری یا قرارداد شرکت ذکر شده باشد. درغیر این صورت، با توافق بین کارکنان و کارفرما انجام می‌شود. خارج از این دو حالت، کارکنان مجبور به انجام اضافه‌کاری نیستند.
چند ساعت کار اضافه در آلمان مجاز است؟
براساس قانون ساعت کاری، ۸ ساعت اضافه‌کاری در روز مجاز است. این شامل زمان استراحت، غذا خوردن و دیگر وقفه‌ها نمی‌شود. درمجموع برای کسانی‌که هفته‌ای ۴۰ ساعت کار می‌کنند، شش روز درهفته (۴۸ ساعت) کار بیشتر مشکلی ندارد.
علاوه‌بر این ۱۲ ساعت کار بیشتر نیز مجاز است. این در صورتی است که متوسط زمان کاری در نیمی از سال ۴۸ ساعت در هفته باشد.
آیا حقوق اضافه‌کاری باید پرداخت شود؟
اصولا اضافه‌کاری همیشه پرداخت می‌شود. کارفرما می‌تواند آن‌را لغو کند درصورتی‌که در قرارداد ذکر شده باشد یا با کارکنان توافق کرده باشد. کارفرمایان همچنین می‌توانند ساعت‌های کار اضافی را در یک حساب بلندمدت بنویسند تا کارکنان بتوانند براساس آن زودتر بازنشسته شوند.
در غیر این صورت، پیشنهاد می‌کنیم که همیشه ساعت‌های کار اضافه خود را یادداشت کنید تا در صورت لزوم به کارفرما نشان دهید. ثبت زمان کاری باید به‌زودی اجباری شود. این مسئله پیش از این در سال ۲۰۲۲ توسط دادگاه کار فدرال تایید شده بود.
Bild: Canva Pro
