از کارآموزان تا مهندسان: زمانی که به دنبال کارگران ماهر می‌گردند، شرکت‌های ساکسون به طور فزاینده‌ای از افراد دارای پاسپورت خارجی حمایت می‌کنند. سهم آنها در چند سال گذشته به طور پیوسته افزایش یافته است. با این حال شروع به کار به عنوان یک خارجی در آلمان موانع زیادی دارد.
انریکو هلد، مدیر کارخانه گزارش می دهد که همکاری در نیروی کار بسیار خوب عمل می کند. اما او از حجم عظیم بوروکراسی شکایت دارد. این با ویزا شروع می شود و در صورتی که کارمندان از خارج از کشور آمده باشند، به افتتاح حساب بانکی یا انعقاد قراردادهای تلفن همراه ادامه می یابد. این برای شرکت ها کار بسیار زیادی است. از سوی دیگر شرکت‌های آلمانی هم باید در رویه خود تجدید نظر کنند.به جای اینکه کارگران ماهر خارجی آلمانی یاد بگیرند، انگلیسی می‌تواند برای همه اهمیت بیشتری پیدا کند. به طوری که کارمندان آلمانی به طور فزاینده‌ای انگلیسی صحبت می کنند. اما زندگی روزمره در آلمان با موانع زیادی برای کارمندان خارج از کشور همراه است. مهندس صبا عبداللهی می‌گوید که اغلب در کمنیتس در ملاء عام احساس ناامنی می‌کند و از اینکه خانواده‌اش برای دریافت ویزای ملاقات با مشکل مواجه هستند، شکایت دارد.
زاکسن می‌خواهد کارگران را به شیوه‌ای هدفمند جذب کند
نسبت کارمندان خارج از کشور سال‌هاست که به طور پیوسته در حال رشد بوده و از سال ۲۰۱۳ در ساکسونی بیش از چهار برابر شده و به ۷.۴ درصد رسیده است. طبق آمار آژانس کار فدرال، تقریباً ۱۲۳۲۰۰ نفر با پاسپورت خارجی اخیراً شاغل بوده و مشمول حق بیمه تامین اجتماعی شده‌اند. بیشتر آنها از کشورهای همسایه لهستان و جمهوری چک و پس از آن رومانی، سوریه، اوکراین، ویتنام، روسیه، هند و افغانستان هستند.
به فرهنگ استقبال واقعی نیاز دارید!
کارشناسان فضا را مناسب برای بهبود می‌بینند: در سراسر کشور، این نسبت حدود دو برابر بیشتر است. بر اساس این اطلاعات، حدود ۱۷۶۰۰۰ نفر در سن کار در زاکسن تا سال ۲۰۳۰ کمبود خواهند داشت زیرا تعداد کارمندانی که بیشتر از جوانان شروع به کار خواهند کرد، بازنشسته خواهند شد.
کلاوس-پیتر هانسن، رئیس اداره منطقه ای BA می گوید: “ما به مهاجرت کارگران و کارگران ماهر نیاز داریم، زیرا شرکت های ساکسون به شدت به دنبال کارمند هستند.” زاکسن برای داشتن ذهن‌های باهوش و متخصصان آموزش دیده با دیگر مناطق آلمان و اروپا رقابت می‌کند. و این افراد نه تنها مکانی را برای کار انتخاب می‌کنند، بلکه در درجه اول مکان مناسبی را برای زندگی خود و خانواده خود انتخاب می‌کنند. به همین دلیل است که ما به یک فرهنگ استقبال واقعی نیاز داریم.”
امل برلین!
