19. آگوست 2022

آلمان با بحران کارآموزی رو به روست!

به گفته DIHK، بیش از یک سوم تمام شرکت‌ها نتوانستند تمام موقعیت‌های آموزشی (آوسبیلدونگ) ارائه شده در سال گذشته را پر کنند. این کاهش شدید در کارآموز، بیش از هر زمان دیگری است. کمبود متقاضی نیز از پیامدهای کرونا است. جستجو برای کارآموزان مناسب ظاهرا برای شرکت‌های آلمانی دشوارتر از همیشه است.

آلمان در حال اتمام کارآموز است

سال گذشته، همان طور که توسط نظرسنجی فعلی از حدود ۱۵۰۰۰ شرکت توسط انجمن اتاق‌های صنعت و بازرگانی آلمان نشان داده شده است، نسبت شرکت‌هایی که نتوانستند تمام موقعیت‌های خالی کارآموزی را پر کنند، به ۴۲ درصد افزایش یافت. آخیم درکس، معاون مدیر کل DIHK، اظهار داشت که کمبود کارآموز “در بالاترین رقم خود است”. درحال که یافتن کارآموز برای شرکت‌ها هرگز اینقدر دشوار نبوده است.» این نشان می‌دهد که همه گیری کرونا تا چه اندازه وضعیت بازار آموزش را تشدید کرده است.

بسیاری از موقعیت‌های کارآموزی خالی است

بر اساس مطالعه موسسه اقتصادی آلمان (IW)، کمبود کارگران ماهر تا حدی “خانگی” است. همه چیز برای ارائه دهندگان خدمات بهتر است برای مقایسه: در سال ۲۰۱۸، سهم خالی مانده در شرکت‌ها هنوز ۳۲ درصد بود. صنعت، بدون احتساب صنعت ساخت و ساز، افزایش شدیدی را در مشاغل خالی ثبت کرد؛ جایگاه های خالی مانده از ۳۳ درصد به ۵۰ درصد رسید!

با این حال، موقعیت‌های کارآموزی بیشتری در صنعت مهمان‌نوازی (۵۶ تا ۶۷ درصد) و حمل‌ونقل و تدارکات (۴۰ تا ۵۴ درصد) خالی مانده است.

جوانان کافی برای Deutsche Bahn

اما تنها یک شرکت نمی‌تواند از نداشتن کارآموز کافی شکایت کند: Deutsche Bahn. تعداد جوانان بیشتری از هر زمان دیگری برای سال آموزشی جدید که از اول سپتامبر شروع می شود، درخواست داده‌اند.

مارتین سیلر، مدیر منابع انسانی DB، گفت: ۱۱۵۰۰۰ درخواست دریافت شده که ۱۵ درصد بیشتر از دو سال پیش بود: “در مجموع ۵۲۰۰ جوان قرار است امسال آموزش، تحصیل یا مدارک خود را در گروه DB آغاز کنند. این یک رکورد است.”

تراز مثبت درخواست‌ها به دلیل “تصویر مثبت کارفرما” و “استخدام پرسنل مبتکر و خلاق” دویچه بان است. DB در سال ۲۰۱۸ نامه‌های پوششی را برای دوره‌های کارآموزی لغو کرد تا درخواست‌ها را آسان تر کند. دویچه بان حدود ۵۰ دوره کارآموزی و ۲۵ برنامه تحصیلی دوگانه ارائه می دهد.

Amal Berlin

Photo by Firmbee.com on Unsplash