Photo: epd-bild/Tim Wegner
24. نوامبر 2021

قانون ۳G در محل کار: کارمندان باید از چهارشنبه این موارد را در نظر بگیرند

از روز چهارشنبه، قوانین سخت‌گیرانه‌تری برای کرونا در محل کار اعمال می‌شود: همه باید ثابت کنند که واکسینه شده، بهبود یافته‌اند یا آزمایششان منفی بوده است. رئیس جمهور فدرال این قانون را امضا کرد، روز سه شنبه در روزنامه قانون فدرال منتشر شد – طبق معمول، این قانون یک روز بعد اجرا می شود: از ۲۴ نوامبر، ۳G در محل کار در سراسر آلمان اعمال می‌شود. هر فرد یا هر کارمندی که نمی‌تواند در خانه کار کند باید واکسینه شود، بهبود یابد یا آزمایش شود، در غیر این صورت اجازه شروع کار خود را ندارد.

۳G در کدام مکان های کاری کاربرد دارد؟

این قانون نه تنها در دفتر و به طور کلی در داخل ساختمان، بلکه در مکان‌های بیرونی نیز اعمال می‌شود. سایت‌های ساخت و ساز نیز مانند اتاق‌های انبار، غذاخوری یا محل اقامت، محل کار محسوب می‌شوند. اگر کارفرما چندین کارمند را به محل کار منتقل کند، مثلاً در یک وسیله نقلیه مشترک، ۳G در آنجا اعمال می‌شود.  اگر راننده کامیون محموله خود را از A به B برساند، این قانون در مورد او صدق نمی کند – او در محل کار با دیگران تماس نمی‌گیرد.

چگونه ۳G را در محل کار ثابت کنم؟

تست شده:- تست سریع فعلی (حداکثر ۲۴ ساعت گذشته) یا تست PCR . حتی کسانی که به دلایل پزشکی نمی‌توانند واکسینه شوند، موظف به انجام آزمایش هستند.

واکسینه شده:- مدرک دیجیتالی مبنی بر اینکه حداقل دو بار واکسینه شده اید. مدارک را می‌توان به عنوان مثال از طریق برنامه هشدار کرونا یا برنامه CovPass ارائه کرد.یا گواهی رسمی از واکسیناتور یا مرکز واکسیناسیون روی کاغذ یا گواهی واکسیناسیون زرد. این دو مدرک در محل کار معتبر هستند

بهبود:- نتیجه مثبت آزمایش PCR که تأیید می‌کند شما به بیماری کووید ۱۹ مبتلا شده اید. مدرک بهبودی نباید کمتر از ۲۸ روز و بیش از ۶ ماه باشد.

آیا کارفرمای من واقعاً می‌تواند در مورد وضعیت واکسیناسیون من سؤال کند؟

بلی، کارفرمایان می‌توانند از کارمندان خود درخواست واکسیناسیون، بهبودی یا آزمایش کنند. آنها اجازه ندارند کسی را بدون مدرک وارد شرکت کنند. کارفرمایان نمی‌توانند شما را مجبور به افشای وضعیت واکسیناسیون خود کنند. اگر نمی‌خواهید هیچ اطلاعاتی ارائه دهید، باید خود را به صورت روزانه آزمایش کنید. افراد واکسینه شده و در حال نقاهت نیازی به اثبات این امر به صورت روزانه ندارند، کافی است کارفرما یک بار آن را بررسی کرده و آن را ثبت کرده باشد. از طرفی آنهایی که تست شده اند باید به صورت روزانه چک شوند. داده‌ها باید حداکثر تا شش ماه پس از جمع آوری حذف شوند. اگر کارفرما به اشخاص ثالث، برای مثال همکاران، اجازه دسترسی غیرمجاز به داده‌ها را بدهد، با جریمه‌های بالایی مواجه می‌شود. اگر کارمندان به طور انحصاری در خانه یا در زمین کار می کنند، یعنی بدون تماس با همکاران، کارفرما حق بررسی وضعیت 3G آنها را ندارد.

آیا باید مدرکم را همیشه همراه داشته باشم؟

یا باید مدرک را نزد کارفرمای خود بسپارید یا باید آن را نزد خود داشته باشید. اگر کارفرما درخواست کرد، باید بتوانید مدرک مربوطه را به او نشان دهید.

اگر صبح قبل از کار فرصتی برای آزمایش خودم نداشته باشم – مثلاً به این دلیل که در شیفت اول وقت هستم، چه؟

تست های سریع ۲۴ ساعت و تست های PCR چهل و هشت ساعت معتبر هستند. بر این اساس، افرادی که کارشان را زود شروع می کنند، می توانند روز قبل یک آزمایش سریع نیز انجام دهند. خودآزمایی در خانه قطعا کافی نیست، شخص دیگری باید بررسی کرده باشد که آزمایش انجام شده است.

قوانین جدید تا چه زمانی اعمال می‌شود؟

احتمالاً تا ۱۹ مارس ۲۰۲۲، ۳G به عنوان استاندارد در کار باقی خواهد ماند. پس از آن، این قانون می ‌تواند مجدداً حداکثر تا سه ماه، یعنی تا اواسط خرداد تمدید شود. در اواسط دسامبر، دولت جدید احتمالی متشکل از SPD، سبزها و FDP می‌خواهد یک نتیجه‌گیری موقت کنند تا ببیند قوانین چه چیزی به همراه داشته است.

Photo: