مع بداية التدريب المهني في ألمانيا(تعتمد مواعيد بدء التدريب المهني في عام ٢٠٢٥ على برنامج التدريب المحدد والشركة أو المؤسسة التي تتقدم إليها. مع ذلك، تبدأ برامج التدريب المهني في ألمانيا عادةً في أغسطس أو سبتمبر من كل عام) ، تبرز العديد من الأسئلة: كم يبلغ الراتب الشهري؟ هل يجب الإبلاغ عن المرض إذا تعذر الذهاب إلى مدرسة التدريب المهني؟ إليك أهم الأسئلة والإجابات حول هذه المرحلة الحاسمة والتي نشرها موقع تاغسشاو الإخباري.
ما أهمية عقد التدريب المهني ( Ausbildung)؟
من الضروري قراءة عقد التدريب بعناية قبل التوقيع. وإذا وُجدت نقاط غير واضحة، يُنصح المتدرّب المستقبلي بطرح الأسئلة دون تردد. يوقّع العقد كل من جهة التدريب والمتدرّب أو المتدرّبة. وإذا كان المتدرّب قاصرًا (أقل من 18 عامًا)، يجب أيضًا توقيع الوالدين أو الأوصياء القانونيين. يجب أن يتضمن العقد بنودًا أساسية مثل مدة التدريب، الأجر، وساعات العمل. ويمكن أيضًا إتمام التدريب المهني بنظام الدوام الجزئي.
ما المقصود بفترة التجربة (Probezeit)؟
خلال (Probezeit)، يمكن لأي من الطرفين – المتدرّب أو جهة التدريب – إنهاء العقد كتابيًا دون الحاجة إلى ذكر أسباب. وتحدد مدة فترة التجربة ضمن العقد، حيث يجب أن لا تقل عن شهر واحد ولا تزيد عن أربعة أشهر.
ما هو نوع الحماية من الفصل بعد فترة التجربة؟
بمجرد انتهاء فترة التجربة، يتمتع المتدرّب بحماية خاصة من الفصل. ولا يجوز للمؤسسة إنهاء العقد بشكل فوري إلا إذا وُجد سبب جوهري. أما المتدرّب، فيحق له الاستقالة في أي وقت، بشرط إشعار المؤسسة قبل أربعة أسابيع.
كم يتقاضى المتدرّبون؟
تختلف رواتب المتدرّبين حسب القطاع. وغالبًا ما تُحدد هذه الرواتب ضمن اتفاقيات جماعية. في عام 2024، بلغ متوسط الرواتب وفقًا لمعهد التعليم المهني الاتحادي نحو 1133 يورو شهريًا.
وكانت المهن الأعلى أجرًا تشمل بناء الأنابيب، النجارة، والخدمات المصرفية. أما المهن الأقل أجرًا فتشمل السياحة، تصفيف الشعر، وتركيب الأرضيات الخشبية.
في حال عدم وجود اتفاقيات جماعية، تُطبّق الرواتب الدنيا للتدريب المهني، والتي حُدّدت لعام 2025 كما يلي: السنة الأولى: 682 يورو (قبل الضرائب)، السنة الثانية: 805 يورو، السنة الثالثة: 921 يورو، السنة الرابعة: 955 يورو.
هل يُطلب من المتدرّبين العمل لساعات إضافية؟
بالنسبة للمتدرّبين القُصّر (أقل من 18 عامًا)، يُحدد الحد الأقصى للعمل بثماني ساعات يوميًا، و40 ساعة أسبوعيًا. وإذا كانت بعض الأيام أقصر من ثماني ساعات، يمكن تمديد العمل في الأيام الأخرى إلى 8.5 ساعة كحد أقصى. يُسمح بالساعات الإضافية في حالات استثنائية، ويجب تعويضها على الأقل بمنح وقت راحة. أما وقت التنقل إلى مقر التدريب فلا يُحتسب من ضمن وقت العمل.
هل يجب على المتدرّبين الحصول على تأمينات خاصة؟
عادةً ما يكون المتدرّبون مشمولين ضمن التأمين الصحي الإجباري في ألمانيا. وإذا كان المتدرّب مؤمنًا بشكل خاص عبر والديه، يمكنه الانتقال إلى التأمين الصحي العام.
عند السفر خارج الاتحاد الأوروبي، يُنصح بشدة بالحصول على تأمين صحي للسفر. كما يُعتبر التأمين ضد المسؤولية الشخصية أمرًا أساسيًا، إذ قد يُحمَّل المتدرّب مسؤولية الأضرار التي يتسبب بها في مكان العمل.
غالبًا ما يغطي تأمين الوالدين أبناءهم، ولكن من الضروري مراجعة بنود التأمين، خاصة إن كان المتدرّب متزوجًا أو فوق سن 25 عامًا أو يقوم بتدريب مهني ثانٍ.
ينصح خبراء حماية المستهلك بالحصول على تأمين ضد العجز المهني حتى خلال فترة التدريب، حيث يؤمّن هذا النوع من التأمين في حال عدم القدرة على العمل نتيجة مرض أو حادث.
كيف أتصرف عند المرض؟
إذا مرض المتدرّب ليلًا، فعليه إبلاغ جهة التدريب في الصباح مباشرة. وفي حال استمرار المرض لأكثر من ثلاثة أيام، يجب تقديم تقرير طبي، علمًا أن بعض الشركات قد تطلبه من اليوم الأول.
حتى الغياب عن مدرسة التدريب المهني يتطلب الإبلاغ عن المرض. وتستمر جهة التدريب بدفع الأجر لمدة ستة أسابيع. وبعد ذلك، يتولى التأمين الصحي دفع ما يُعرف بـ”بدل المرض”.
إلى من ألجأ عند وجود مشاكل في مكان التدريب؟
يُعد مجلس العمل (Betriebsrat) جهة دعم مهمة للمتدرّبين، بالإضافة إلى مستشاري التدريب في الغرف الصناعية والمهنية، الذين يمكن اللجوء إليهم عند الحاجة. كما يمكن للمعلمين والمعلمات في مدرسة التدريب المهني تقديم الدعم والمشورة.
