كشفت دراسة حديثة بعنوان “اتجاهات المواهب 2025” أجرتها شركة PageGroup المتخصصة في استشارات الموارد البشرية، أن 35% من الموظفين الألمان لم يحصلوا على أي ترقية خلال مسيرتهم المهنية. وشملت الدراسة حوالي 50 ألف موظف من مختلف أنحاء أوروبا، ما يمنحها طابعاً تمثيلياً قوياً لسوق العمل الأوروبي.
ركود وظيفي يهدد الكفاءات!
المدير الإقليمي لمجموعة PageGroup لأوروبا الوسطى والشمالية غوران باريك، وصف هذه النتائج بأنها “علامة تحذير خطيرة”. وأوضح أن أسباب هذا الركود الوظيفي تعود إلى “الضبابية الاقتصادية، وغياب خطط التطوير المهني الاستراتيجي، بالإضافة إلى أنماط إدارية تقليدية فقدت فعاليتها”.
وأضاف باريك أن هذا الجمود لا يخدم لا الشركات ولا الموظفين، محذراً من أن فقدان المواهب قد يصبح خطراً طويل الأمد على المؤسسات التي لا توفّر مسارات واضحة للتطور المهني.
النمسا في المقدمة
في مقارنة أوروبية، سجلت النمسا أعلى نسبة بين الدول التي لم يحصل موظفيها على ترقية بنسبة 44%. تليها فرنسا وإسبانيا (40%)، ثم إيطاليا (37%). في المقابل، كانت هولندا الأكثر نشاطاً في هذا الجانب، حيث حصل 14% من الموظفين على ترقيات خلال الأشهر الـ12 الأخيرة، مقابل 10% فقط في ألمانيا.
كيفية تحسين فرص الترقية؟
قدمت PageGroup مجموعة من النصائح لرفع فرص الترقية، من بينها: إظهار مهارات القيادة بوضوح، توثيق النجاحات المهنية، والبحث عن مرشد مهني يساهم بتوسيع شبكة العلاقات. تسلّق السلم المهني لم يعد يعتمد على الكفاءة فقط، بل على وضوح الاستراتيجية الشخصية داخل بيئة العمل المتغيرة.
المقال في اللغة الألمانية هنا.
