على الرغم من الدور الفعال الذي تلعبه مقابلات العمل في عملية التوظيف، فإنها ليست دائماً الأداة الأكثر دقة لتحديد إمكانيات المتقدمين. وفقاً لتحليل أجرته مجلة “فوربس”، فإن المقابلات غير المنظمة غالباً ما تؤدي إلى نتائج غير موثوقة، حيث تبلغ دقة التنبؤ في نتائج المقابلات حوالي 45%. حتى المقابلات المنظمة، التي تعتبر أكثر دقة، لا تصل إلى أكثر من 45% في دقتها التنبؤية. يعود هذا التفاوت إلى عدة عوامل، أبرزها التحيزات والانطباعات الأولى التي تؤثر بشكل كبير على عملية اتخاذ القرارات.
سبعة أخطاء شائعة يجب تجنبها
نقلًا عن خبير الوظائف توماس تشامورو بريموزيتش، قدّم مقال نشرته “فوربس” سبعة أخطاء نموذجية يجب على المتقدمين للوظائف تجنبها في مقابلات العمل لضمان تحسين فرصهم:
تقديم النفس بطريقة مهنية
هناك اعتقاد خاطئ بأن إظهار الذات بشكل كامل هو مفتاح النجاح في المقابلة، لكن في بعض الأحيان قد تكون مبالغاً فيها. بدلاً من ذلك، يوصى بتقديم نفسك بطريقة مهنية، مع التركيز على مهاراتك الاجتماعية وقدرتك على التفاعل مع الفريق.
سوء فهم الأسئلة
من الأمور التي تؤثر سلباً على تقييم المحاور هي الإجابة المتسرعة على الأسئلة دون فهمها جيداً. من المهم أن تأخذ بعض الوقت للتفكير في السؤال قبل الإجابة عليه.
التحدث بشكل مفرط
قد يظن البعض أن الحديث طويلاً سيُظهر معرفتهم العميقة، لكن في الواقع، الإجابات الطويلة يمكن أن تؤدي إلى تشتت المحاور. الإجابات الموجزة والواضحة أكثر فاعلية وتساعد في تقديم صورة احترافية.
الإفراط في الصدق
تجنب الإفراط في أن تكون صادقاً كفايةً، حيث يعرضون نقاط ضعفهم بشكل مفرط أو يتحدثون عن أخطائهم بطريقة قد تضر بتقييمهم. من الأفضل عرض هذه النقاط بشكل بناء وإظهار كيفية التعامل معها.
المبالغة في الثقة
الثقة الزائدة يمكن أن تُعتبر تفاخر، وهو أمر يمكن أن يلاحظه المحاور بسرعة. من الأفضل تقديم الإنجازات والقدرات باستخدام حقائق قابلة للتحقق، بدلاً من الادعاءات العامة التي قد تثير الشكوك.
المبالغة في عرض المحتوى
كثيراً ما يظن المتقدمون أن إعطاء إجابات مليئة بالمحتوى سيعزز فرصهم، لكن التركيز على كيفية عرض الإجابة أكثر أهمية من المحتوى نفسه. الإجابات التي يتم تنظيمها بعناية تكون أكثر تأثيراً.
عدم طرح الأسئلة
تجاهل فرصة طرح الأسئلة على المحاور قد يُفهم على أنه قلة اهتمام أو تفاعل. من الأفضل أن تطرح أسئلة بنهاية المقابلة لتعكس حماسك واهتمامك بالوظيفة.
النجاح في مقابلة العمل يعتمد على العرض والتفاعل
وبحسب مجلة “فوربس”، فإن النجاح في مقابلة العمل لا يعتمد فقط الإجابة على الأسئلة بطريقة صحيحة، بل على كيفية تقديم نفسك والانطباع الذي تتركه عند المحاور. القدرة على الانسجام مع الفريق وإظهار أن لديك المهارات اللازمة للعمل بنجاح هي أمور حاسمة في اتخاذ القرار بشأن توظيفك. باستخدام التكتيكات النفسية المناسبة، مثل تحسين مهارات العرض والإجابة بطريقة منظمة وواضحة، يمكن للمتقدمين تحسين فرصهم بشكل كبير في تجاوز المقابلة بنجاح.
لقراءة المقال الأصلي في اللغة الألمانية، اضغط هنا.
